もし、面接が通ったら退職の準備です。いま勤めている会社があれば退職しなければなりません。今日はその方法について少し考えます。

今日は入社後の条件、特に給与に関する交渉について考えます。

今日は昨日と逆のテーマ。「悪い質問」について考えます。 「こんな質問ならしないほうがまし！」というものです。よ～く考えて質問しましょう。 （でも本当に質問しないと、それはそれでダメです）

これも面接では鉄板の質問となる「何か質問はありませんか」。面接の最後に聞かれることもあれば、途中で聞かれることもあります。（「ここまでで何か質問はありませんか」など） 今日はその質問に対する「良い回答」について考えてみます。

「何をしたいと思うか」「どんな仕事をしたいのか」これも面接でよく聞かれる質問です。 こういった質問に対しては、自分の強み（経験やスキル）と関連付けて回答するとよい印象を与えられます。

面接で必ずといっていいほど、よく聞かれる質問。それが「なぜ当社を志望したのですか？」です。

面接で必ず聞かれる「退職理由」と「退職理由」。転職するからには避けては通れない質問です。ここで失敗すると取り返しがつかないので、ぜひとも乗り切っていただきたい。

面接では「言葉のキャッチボール」を意識してください。これとても大事なことです。話す内容ももちろん大事ですが、やはり自然な話し方が出来ていないと話すら聞いてもらえません。

何度も繰り返し書いていますが、面接はビジネスシーンです。取引先に出向くようなもんです。新卒ならまだ言い訳ができるかもしれませんが、いい年した社会人がマナーも知らないとなると論外です。 以下、当たり前かもしれませんが、念のため気を付けたいこと…

今日は面接に行くときの服装や身だしなみについてお話します。 ハッキリ言って、どんな格好で行けば正解、というものはありません。面接官の考え方やその会社の文化によって、全く違います。しかし「無難な格好」というものはあるので、今日はその点をお伝え…

面接はビジネスです。マナーを重視してください。面接官はここで初めてあなたに会うわけですから、第一印象を良くしましょう。第一印象が悪いと面接で取り返すのは難しいです。

転職活動の最大の山場は「面接」です。面接官は何を考えて面接をしているのでしょうか。面接官が何を見ているのかを意識することが重要です。

職務経歴書を書く上でNGなことを5つ挙げます。

職務経歴書を書くときに注意しなければならないことについてまとめます。

履歴書を書くときに注意したい項目や事項についてまとめました。

転職者のために、履歴書を書くときのポイントをいくつか挙げてみました。ちょっとしたことが多いですが、意外と見落としがちなので気を付けてみてください。

自己分析って何のためにするんでしょうね？というか、自己分析って何なんでしょう。この辺を考えてみます。

企業は転職者に何を求めるのでしょうか。何に期待して採用するのでしょうか。それは年代ごとに少し違っています。それを説明します。

前回に引き続き、転職が上手くいかない人の特徴をいくつか挙げてみます。

転職するうえで何を軸に次の会社を選ぶかということは非常に重要です。今回は意識改革の必要性を訴えたい。転職がうまくいかない人ってこんな人です。

中小エージェントの特徴を見ていきましょう。メリットだけを挙げます。デメリットは、大手のメリットとして挙げたような部分ですので省略します。

こんな人が良いエージェントです。こんな人が悪いエージェントです。

エージェントとのいい関係をつくるために大切なことを挙げてみました。

エージェントが「やりづらい」と感じる転職者は、ずばりこんな人だ！

転職活動を実際に始めるにあたり、いくつか注意しなければならないことがあります。5つほど挙げますので肝に銘じておいてください。

転職活動を始める前に覚悟しておかなければならないポイントが9つほどあります。これらのポイントを踏まえたうえで「それでも転職したい」と強く思う人でない限り、転職はおすすめしません。いまの会社で地道に改善していくほうが問題解決の近道かもしれませ…

「転職」について調べていると「転職エージェント」という言葉が出てきます。さて「転職エージェント」って何者なんでしょうか？またエージェントを使うとどんなメリットがあるのでしょうか？今日はそんなお話です。

大手のエージェントの特徴を挙げます。メリットとデメリットをそれぞれ3つずつ挙げます。メリットに挙げたもものはどれも大手ならではの強みですが、それは同時に弱みにもなります。良い点と悪い点が裏返しの関係になっている部分が多いかもしれません。

今日はエージェント業界のことを少しお話します。また、エージェント業界を含む「人材ビジネス」についても触れます。